AI, digitalisering en veranderende manieren van werken volgen elkaar in hoog tempo op. We willen slimmer werken, efficiënter worden en meer uit onze tijd halen. Maar er is een minstens zo belangrijke vraag: worden we daar ook gelukkiger van in ons werk? Want werkgeluk gaat niet alleen over een leuke werksfeer of af en toe een compliment. Het gaat over de vraag of mensen hun werk met plezier en energie kunnen doen. Krijg je energie van wat je doet? Voel je ruimte en vertrouwen? Kun je jezelf ontwikkelen? En lukt het om werk op een gezonde manier vol te houden?

Werkgeluk concreet maken

Bij IMR vinden we het belangrijk om niet alleen over werkgeluk te praten, maar er ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. Daarom besteden we binnen onze organisatie bewust aandacht aan werkgeluk. We gebruiken hiervoor de methode WERKGELUK IN WERKING, ontwikkeld door onze professional Saskia. Met deze methode maken we werkgeluk concreet en krijgen we inzicht in wat goed gaat, wat energie geeft en waar nog mogelijkheden liggen om het werkgeluk verder te vergroten. Want werkgeluk is voor iedereen anders. Wat de één energie geeft, kan voor een ander juist energie kosten. Door daar samen over in gesprek te gaan, ontdekken we wat collega’s nodig hebben om met plezier en energie te kunnen werken.

Niet alleen deze week

De Nationale Week van het Werkgeluk is een mooi moment om hier extra bij stil te staan. Maar werkgeluk is geen thema voor één week per jaar. Werk verandert voortdurend. Daarom blijft het belangrijk om te luisteren naar medewerkers, te kijken naar wat energie geeft en te bespreken waar ruimte is voor verbetering.

Werkgeluk? Daar maken we bij IMR het hele jaar door werk van.

Dit artikel is geschreven door onze professional Saskia Tijhuis, Projectadviseur bij IMR Advies & Trainingen.